一年辛苦工作以后，年終獎(jiǎng)金變成員工最期盼的豪禮。那麼，你取得了是自身的年終獎(jiǎng)金嗎？你了解和年終獎(jiǎng)金有關(guān)的法律問題嗎？今日，使我們一同來關(guān)心一下。

一、年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

年終獎(jiǎng)金的測算

派發(fā)年終獎(jiǎng)金是公司單位的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。故一般來說，年終獎(jiǎng)金的測算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾或是解除勞動(dòng)關(guān)系的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動(dòng)合同書或公司單位的管理制度中都沒有要求，公司單位可以沒發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

二、實(shí)踐活動(dòng)中年終獎(jiǎng)金是怎樣派發(fā)的的

（一）休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)金

年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均歸屬于法定假。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的要求，員工在休法定假日間應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，公司單位當(dāng)然也就務(wù)必全額的付款；年終獎(jiǎng)金，而不可扣減。

（二）提早辭職該拿年終獎(jiǎng)金

假如勞動(dòng)合同書或公司單位的管理制度中，有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼解除勞動(dòng)合同員工也應(yīng)獲得對應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如勞動(dòng)合同書和公司單位的管理制度都未要求年終獎(jiǎng)金，但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)金，公司單位也務(wù)必向辭職員工派發(fā)，從司法部門實(shí)踐活動(dòng)上看，勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院一樣會(huì)適用該類辭職員工依照待崗時(shí)間，獲得一定百分比的年終獎(jiǎng)金。

（三）沒滿一年也是有年終獎(jiǎng)金

《勞動(dòng)法》第四十六條要求：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。即只需勞動(dòng)合同書中約好了年終獎(jiǎng)金或者公司單位已擬定派發(fā)年終獎(jiǎng)金的具體措施，且新進(jìn)到、沒滿一年的員工確已投入相對應(yīng)勞動(dòng)者，公司單位就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

（四）年終獎(jiǎng)金不可以托欠

就特性來講，年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。由于中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)勵(lì)金；4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；5、日夜奮戰(zhàn)薪水；6、特殊情況下付款的薪水。

第七條也要求：獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬。包含：1、生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；2、節(jié)省獎(jiǎng)；3、勞動(dòng)者競賽獎(jiǎng)；4、機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；5、別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

中國統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：1、生產(chǎn)制造（業(yè)務(wù)流程）獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性（重大事故）獎(jiǎng)、考評各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)者年底分紅）等。故延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

（五）年終獎(jiǎng)金不可以實(shí)體折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求：薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。正由于年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水，決策了公司單位只有以RMB的方式派發(fā)。