一、工資單有什么作用

（一）什么叫工資單

工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。一個(gè)簡潔的工資條，通常包含九個(gè)管理方法新項(xiàng)目：工號(hào)、員工名字、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)放工資。文件格式是包含標(biāo)出企業(yè)、造表日期、姓 名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)、加班工資、薪水累計(jì)、其他扣費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、公會(huì)費(fèi)、扣費(fèi)累計(jì)、實(shí)發(fā)放工資、備注名稱等。

（二）、工資單的法律作用

工資單法律作用有：

1、工資單是勞動(dòng)仲裁的直接證據(jù)之一。市社保中心勞動(dòng)者報(bào)酬處的朋友覺得，員工針對(duì)自身的收益有自主權(quán)和民主權(quán)利，而工資單便是一種最好是的表達(dá)形式，做為依據(jù)之一的工資單，對(duì)評(píng)定企業(yè)是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資也將具有憑據(jù)功效。

取得工資單時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意四個(gè)問題：

（1）、看總金額。薪水一定要全額派發(fā)，每一個(gè)月的職工薪酬是確定的，要和勞動(dòng)合同書上簽署的金額一致，不可以實(shí)體替代貸幣薪水。社會(huì)保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金和個(gè)人所得稅，對(duì)于其他新項(xiàng)目則非特殊情況下不可以扣減。

（2）、看四險(xiǎn)一金 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金，這五項(xiàng)是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是早已進(jìn)入你的個(gè)人帳戶，查看方法可以向企業(yè)所在區(qū)域的社保局查詢。

（3）、看個(gè)人所得稅 每一個(gè)省份的征稅起點(diǎn)不一樣。

（4）、看時(shí)間 是不是按勞動(dòng)合同書要求的時(shí)間派發(fā)，公司單位理應(yīng)每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。有些人計(jì)算過，假如每月都晚發(fā)一天薪水，兩年之后事實(shí)上就相當(dāng)于少發(fā)過一個(gè)月的薪水。

二、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失一般并不會(huì)有何大的危害。可是針對(duì)處理已解除勞動(dòng)關(guān)系的與原企業(yè)造成的勞務(wù)糾紛擁有一定的危害，針對(duì)必須工資單申請(qǐng)貸款的銀行業(yè)務(wù)流程也會(huì)產(chǎn)生多余的不便。在那樣的情形下工資單遺失有下列解決方案：

（一）、證實(shí)和公司單位的勞務(wù)關(guān)系

工資單能證實(shí)與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。可以找其他的證明來證實(shí)，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟一定會(huì)申訴成功。勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)關(guān)鍵有：

（1）、薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資派發(fā)花名冊表格）、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（2）、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件；

（3）、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；入職申請(qǐng)表

（4）、考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙、或考勤統(tǒng)計(jì)表；

（5）、別的員工或是顧客的證詞等。顧客或經(jīng)銷商的證實(shí)，

在其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

（二）別的

還能夠運(yùn)用銀行卡，銀行卡自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工可以去金融機(jī)構(gòu)打出去明細(xì)，隨后把薪水的部位標(biāo)明。有見證人做證自然更強(qiáng)。可是一般的，假如見證人是本企業(yè)朋友，很有可能會(huì)由于企業(yè)的工作壓力而不出來。工資單丟失可以申請(qǐng)辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實(shí)，就如同身份證件或戶口本丟失補(bǔ)領(lǐng)便是了。自然，假如買東西發(fā)票丟失了，難辦，店家不是給予查看補(bǔ)領(lǐng)的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給給予補(bǔ)領(lǐng)證實(shí)。必需時(shí)，報(bào)請(qǐng)人民法院或找律師申請(qǐng)辦理。