工作經(jīng)濟補償金和勞動賠償有什么不同

有一些用人公司和員工在消除勞務(wù)關(guān)系的全過程中，搞混了經(jīng)濟補償和賠償費的定義和第三方支付標準，在司法部門實踐活動中，經(jīng)濟補償和賠償費中間的差別和聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵有下列五個層面。

一、經(jīng)濟補償和賠償費付款的法律規(guī)定不一樣。

經(jīng)濟補償?shù)母犊罡鶕?jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求。賠償費的付款根據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求。換句話說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求的情況之一的，用人公司能夠 與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，但必須向員工付款經(jīng)濟補償。

二、付款經(jīng)濟補償和賠償費的合理合法不一樣。

經(jīng)濟補償金的情況是員工因用人公司過失消除勞動合同書或是用人公司依規(guī)消除勞動合同書或是勞動合同書依規(guī)停止時用人公司付款給員工的賠償。用人公司合乎《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)要求，合理合法與員工消除勞動合同書的，付款經(jīng)濟補償。賠償費則是對用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書一種處罰。用人公司違背《中華人民共和國勞動合同法》的要求，違反規(guī)定與員工消除勞動合同書的，付款賠償費。在這里，必須注重的是，除開《中華人民共和國勞動合同法》明文規(guī)定能夠 消除勞動合同書的情況，用人公司沒有權(quán)利與員工消除勞動合同書，不然，即歸屬于違反規(guī)定消除，需付款賠償費。換句話說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種情況的狀況下，用人公司與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的，即必須向員工付款賠償費。

三、經(jīng)濟補償和賠償費的可用流程不一樣。

可用經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，用人公司立即向員工付款經(jīng)濟補償。可用賠償費的情況下，換句話說用人公司違反規(guī)定與員工消除或停止勞動合同書的狀況下，用人公司很有可能遭遇再次執(zhí)行勞動合同書而不付款賠償費的法律法規(guī)不良影響。許多用人公司寧可付款賠償費，都不期待修復(fù)勞務(wù)關(guān)系?？墒牵罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;僅有員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司才理應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

在司法部門實踐活動中，用人公司解決其消除、停止勞動合同書的原因給予充足的直接證據(jù)，不可以給予充足直接證據(jù)的，應(yīng)評定為消除、解除合同不合理，歸屬于違反規(guī)定消除、理應(yīng)付款賠償費。救助對策員工能夠 立即要求用人公司依規(guī)向其付款經(jīng)濟賠償金。在用人公司回絕付款或是對賠償費金額有質(zhì)疑時，能夠 采用向工作行政機關(guān)舉報、舉報，提到關(guān)于勞動仲裁訴訟，對訴訟不服氣的向法院起訴等對策維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

四、經(jīng)濟補償和賠償費不可以另外認為。

假如產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工不可以向用人公司另外認為付款經(jīng)濟補償和賠償費。用人公司消除勞動合同書包含依規(guī)消除和違反規(guī)定消除二種。用人公司依規(guī)消除勞動合同書時是不是要向員工付款經(jīng)濟補償，要視狀況言則。第一，由于員工存有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條例舉的過錯情況，用人公司履行工作合同解除權(quán)的不必擔負賠償義務(wù);第二，存有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求的情況，即員工健康狀況的緣故、專業(yè)能力的緣故及其客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變造成勞動合同書不可以執(zhí)行的，用人公司能夠 提早30天通告消除勞動合同書但需給與經(jīng)濟補償;第三，用人公司無原因明確提出終止合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致的，需付款經(jīng)濟補償。

除以上三種狀況外，用人公司提早消除勞動合同書均屬違反規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條要求:“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費?！庇纱丝梢姡犊罱?jīng)濟補償是用人公司合理合法消除勞務(wù)關(guān)系應(yīng)擔負的法定義務(wù)，具備賠償特性;

而付款賠償費則是用人公司違反規(guī)定履行工作合同解除權(quán)時理應(yīng)擔負的法律規(guī)定義務(wù)，顯著含有處罰寓意，二者特性徹底不一樣，若另外明確提出這兩項要求顯而易見不符法律法規(guī)。并且，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也要求:“用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經(jīng)濟補償金。賠償費的測算期限自勞動力之日起測算?！?/p>

五、經(jīng)濟補償和賠償費的規(guī)范不一樣。

經(jīng)濟補償和賠償費的規(guī)范不一樣，恰好是經(jīng)濟補償和賠償費的聯(lián)絡(luò)所屬。即：賠償費規(guī)范是經(jīng)濟補償?shù)亩?。依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范為：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條要求:“此方法實施之日續(xù)存的勞動合同書在此方法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金期限自此方法實施之日起測算。”

因而，工作合同到期停止不繼簽付款經(jīng)濟補償?shù)?，只測算員工2008年1月1日之后在用人公司的參加工作時間。賠償費的規(guī)范為經(jīng)濟補償?shù)亩?。賠償費依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償規(guī)范二倍的計算方式給予測算。

能不能另外可用：

不可以，《勞動合同法實施條例》第二十五條　用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經(jīng)濟補償金。賠償費的測算期限自勞動力之日起測算。