針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。在我國法律法規(guī)一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，那麼針對(duì)這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是會(huì)出現(xiàn)規(guī)定工作是多少，如果是剛工作就下崗的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

　　一、實(shí)例導(dǎo)進(jìn)：

　　小趙與一家食品生產(chǎn)企業(yè)簽署了一份歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，承諾從業(yè)食品包裝材料，月薪3000元。若有超產(chǎn)，則依照企業(yè)的要求按月給與獎(jiǎng)金。可小趙只是上一天班，次日企業(yè)就由于存有環(huán)境衛(wèi)生安全隱患，且經(jīng)相關(guān)部門一再整治仍不符合規(guī)定，而被勒令關(guān)掉。從而也造成企業(yè)迫不得已明確提出消除與小趙的勞動(dòng)合同書。小趙盡管允許離開，但規(guī)定企業(yè)給與解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)卻一口回絕，原因是小趙僅僅工作中了一天，乃至還處在融入職位環(huán)節(jié)，當(dāng)然沒有權(quán)利索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、經(jīng)典案例：企業(yè)不予以給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蚪幔?/p>

　　1、企業(yè)的原因無法創(chuàng)立，他有權(quán)利規(guī)定其計(jì)付大半個(gè)月的薪水，做為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。?）一方面，企業(yè)不可以避開本身的法定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：“有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的……”此方法第三十六條強(qiáng)調(diào)：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

　　換句話說，只需是公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與員工商議，員工允許消除，公司單位便務(wù)必沒有理由地為員工給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不會(huì)受到勞動(dòng)合同書早已執(zhí)行時(shí)間的長度、員工是不是處在融入職位環(huán)節(jié)限定。

　　此案中，他盡管只在企業(yè)上一天班，但并不可以否定他與公司的勞動(dòng)合同書早已具體執(zhí)行。企業(yè)積極與他商議終止合同，他完全同意，表明彼此己經(jīng)達(dá)成一致，即他早已具有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要素。何況企業(yè)被相關(guān)部門勒令關(guān)掉，是因?yàn)楸旧砭壒识?，與他這一天的工作沒有牽涉。

　?。?）另一方面，企業(yè)務(wù)必對(duì)他給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

　　該要求進(jìn)一步表明工作履行合同時(shí)間的長度，只與公司單位理應(yīng)向員工給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是多少相關(guān)，并不是公司單位回絕付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)。

　　依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)確立的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，他上一天班，當(dāng)屬“不滿意六個(gè)月”的情況。因而，企業(yè)務(wù)必依照其與他簽署的勞動(dòng)合同書中所訂立的3000元的月標(biāo)準(zhǔn)工資，向他付款大半個(gè)月的薪水，即1500元。

　　綜上所述，針對(duì)無論是什么時(shí)候工作的，只需是創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，存有勞動(dòng)合同書的，那麼做為公司單位就需要按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況予以相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。