一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算加班費(fèi)嗎

在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)。

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從類型上看系公司單位與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)公司單位所負(fù)責(zé)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與員工的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量。

第二，加班費(fèi)系員工給予附加勞動(dòng)所得到的酬勞，不屬于一切正常運(yùn)行時(shí)間內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第三，從原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條要求看來(lái)，也應(yīng)覺得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含加班工資。

但需要注意的是，若有直接證據(jù)證實(shí)公司單位存有故意將本應(yīng)記入一切正常運(yùn)行時(shí)間的薪水記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的狀況，該一部分的“加班費(fèi)”仍應(yīng)記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須交納個(gè)人所得稅嗎?

1、依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

2、超出職工平均工資3倍的一部分要交納個(gè)人所得稅。假如員工的月職工平均工資在本地域上年員工月職工平均工資三倍之內(nèi)，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，這時(shí)員工可以拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超出的一部分就會(huì)有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償牽涉到的都是是非非員工關(guān)鍵義務(wù)的終止勞動(dòng)合同的狀況，如果是員工積極離職、積極明確提出商議消除、故意觸犯公司要求等狀況，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按職工平均工資和工作年限來(lái)估算的，有時(shí)牽涉到額度或是挺高的，可能是平常薪水的好幾倍。