0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么
2022-08-08 15:45
一、欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么
1、向法律法規(guī)維權(quán)中心或法律服務(wù)中心申請辦理勞務(wù)糾紛法律援助中心,勞動者在明確提出勞務(wù)糾紛法律援助申請的前提下,需在法定的勞動仲裁申請時效性以內(nèi)明確提出;
2、勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算;
3、除此之外,舊法還規(guī)定了幾種情況下仲裁時效 前款規(guī)定的仲裁時效:
(一)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì),或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起,仲裁時效期內(nèi)重新計算;
(二)因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù),被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的,訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起,仲裁時效期內(nèi)再次測算;
(三)工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的,職工申請勞動仲裁不會受到一年的仲裁時效期內(nèi)限制;可是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。
4、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛,可用此方法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;
(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;
(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;
(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;
(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。
二、欠薪如何處理
1、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,員工能夠與用人單位商議,還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議,達(dá)成和解協(xié)議書。
2、 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,能夠向人民法院提出訴訟。
3、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,當(dāng)事人對自身明確提出的主張,有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的,用人公司應(yīng)當(dāng)提供;用人公司未提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。
有一些員工在遇到用人公司無端拖欠薪資或是一些其他不公平的待遇的情況下,是能夠挑選向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁的,但由于經(jīng)濟(jì)的緣故,沒法委托律師時,是能夠?qū)で蠓稍?。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
2022-07-22
農(nóng)民工討薪法律援助中心的方法包含什么?
2021-06-09
務(wù)工者怎樣討薪,能夠申請辦理法律援助中心嗎
2021-04-07
借助法律援助中心討薪水的步驟是啥
2021-08-24
處理公司欠薪能法律援助中心嗎
2021-08-24