有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。

　　加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　勞動法規(guī)定：

　　所說加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運(yùn)行時間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)完成的工作中，是運(yùn)行時間在休息中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭;獨(dú)特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利一方面決策加班加點。

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資 酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。