依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

　　例如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，在高峰期勞動(dòng)量特別大，而淡旺季則是長(zhǎng)期性的沒(méi)事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為公司的綜合工時(shí)制。

　　推行這類工資制度的公司單位，測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間已不是以日為企業(yè)，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。即在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間。

　　在綜合工時(shí)制的情形下，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的部位應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　換句話說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

　　在小趙的實(shí)例中，小趙一年的運(yùn)行時(shí)間計(jì)算下來(lái)，超出一部分企業(yè)要繳納他1.5倍的加班工資。