現(xiàn)如今在我國民工總數(shù)十分巨大，她們?yōu)槌鞘幸?guī)劃建設做出了卓越貢獻。隨后在勞動者銷售市場中，民工處在劣勢影響力，每到年底，拖欠農(nóng)民工薪水的狀況就不斷產(chǎn)生，使眾多民工的利益遭受危害。欠薪的個人行為，情節(jié)惡劣得話，會構罪，那麼，什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？我融合刑訴法相關專業(yè)知識給大伙兒講一講。

一、什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？

拒不付款勞務報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。”

二、拒不付款勞務報酬罪的構成要件是啥？

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應評定為有意的幾類狀況：

（1）確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

（2）雖表明應付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導致無付款工作能力假像的；用人公司負責人或挑唆派發(fā)員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的；或不法克扣工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權利，又防礙了一切正常的勞動者勞動力關聯(lián)，侵害了社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

（1）以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。

（2）金額較大。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴。

（3）經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

根據(jù)上邊本文，大伙兒應當對什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪擁有基本了解。企業(yè)假如以躲避、遷移資產(chǎn)等方法集聚付款拖欠工程款酬勞的，額度很大得話會構罪，在定刑上邊，企業(yè)負責人最大能夠被懲處七年刑期，企業(yè)也會被懲處罰款。我國根據(jù)法律的方式，對拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為開展嚴厲打擊，是十分合理的一種方式。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。