機關(guān)事業(yè)單位是從業(yè)社會化服務(wù)的機構(gòu)，與企業(yè)企業(yè)對比，機關(guān)事業(yè)單位具備公益性的特性，不是以贏利為目地的。也正由于這般，機關(guān)事業(yè)單位的工作員有時候即便是在雙休日日也是必須加班加點的，依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，機關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費怎么計算?

一、機關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費怎么計算

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%;

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%;

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。

二、年機關(guān)事業(yè)單位加班費規(guī)定

《勞動法》第二條要求： 在我國地區(qū)的企業(yè)、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因為行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的薪水福利規(guī)章制度一直推行我國集中統(tǒng)一管理方法的體系，基本制度和現(xiàn)行政策由我國制訂。針對行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)加班工資相關(guān)要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現(xiàn)階段，除民警可派發(fā)加班加點補助外，對別的行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位也沒有頒布有關(guān)雙休日日節(jié)假日日加班工資相關(guān)現(xiàn)行政策。

具體工作上，機關(guān)事業(yè)單位可按照有關(guān)要求派發(fā)加班工資，但應(yīng)在績效考核工資總產(chǎn)量范疇內(nèi)，依據(jù)企業(yè)績效考核工資分派法開展。

四種不可以回絕的加班加點：

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是務(wù)必的，不必征詢員工的建議。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期.

能夠立即向本地勞動部門勞動者監(jiān)管部門檢舉.

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

雙休日日加班加點，要看該公休日是不是歸屬于我國的法定節(jié)假日，若歸屬于法定節(jié)假日，不可小于平時工作中的三倍;若不屬于法定節(jié)假日，則不可明顯低于正常薪水的二倍。這也就回應(yīng)了“機關(guān)事業(yè)單位雙休日日加班費怎么計算”這個問題，該項政策法規(guī)是我國機關(guān)事業(yè)單位加班工資的要求。