在中國工程建筑行業(yè)，故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況經(jīng)常發(fā)生，這會(huì)給被告方導(dǎo)致很大的損害，并危害社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)。為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，嚴(yán)厲打擊企業(yè)欠薪個(gè)人行為，在我國刑訴法也添加了惡意欠薪罪。在構(gòu)罪的要素中，務(wù)必是主觀性故意。那麼什么叫故意欠薪呢？下邊我們一起追隨我掌握一下吧。

一、什么叫故意欠薪呢？

惡意欠薪就是指企業(yè)故意托欠員工薪水，它是對(duì)員工公民基本權(quán)利的侵害。故意托欠員工薪水的個(gè)人行為是對(duì)員工合法權(quán)利的侵害，受到破壞了誠實(shí)信用原則的銷售市場標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展不穩(wěn)定要素之一。實(shí)際個(gè)人行為包含：

1、藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報(bào)倒閉、虛報(bào)破產(chǎn)倒閉或是以別的方式 遷移、處罰資產(chǎn)的；

2、逃走、隱匿的；

3、藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊(cè)、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報(bào)酬有關(guān)的原材料的；

4、以別的方式 躲避付款勞務(wù)報(bào)酬的。

二、惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成是啥？

1、犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又侵害社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

2、犯罪主體：用人公司，包含普通合伙人和企業(yè)。

3、違法犯罪主觀性層面：直接故意，明知道自身的個(gè)人行為造成沒法發(fā)工資給員工，而且以非法侵占罪為目地。

4、違法犯罪客觀性層面：違背勞動(dòng)者管理方法政策法規(guī)，托欠員工薪水，而且員工催款仍不償還或是潛逃，金額較大或情節(jié)惡劣的個(gè)人行為。

三、惡意欠薪的社會(huì)發(fā)展傷害是啥？

1、比較嚴(yán)重?fù)p害了諸多員工的合法權(quán)利

薪水是諸多員工的固定收入，乃至是員工的唯一固定收入，是她們本身以及親人不可或缺的標(biāo)準(zhǔn)。惡意欠薪立即損害了員工的勞動(dòng)所得，侵害了她們的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，阻隔了她們的基本上固定收入，對(duì)員工以及親人的存活導(dǎo)致了極大的威協(xié)，其傷害不遜于偷盜、行騙等刑訴法違法犯罪，具備豐富性和嚴(yán)重后果。

2、受到破壞了誠實(shí)信用原則的銷售市場標(biāo)準(zhǔn)

誠實(shí)信用原則是我國民法典的一項(xiàng)基本準(zhǔn)則，其服務(wù)宗旨是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律和被告方中間的權(quán)益均衡。社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制的身心健康井然有序發(fā)展趨勢在非常大水平上依賴于被告方對(duì)個(gè)人信用的遵循，不然一切正常的貿(mào)易往來將沒法開展。在銷售市場標(biāo)準(zhǔn)下，僅有遵循誠實(shí)信用原則的銷售市場標(biāo)準(zhǔn)，勞資雙方的關(guān)聯(lián)才可以得到維持。員工提供勞務(wù)，獲得薪酬；出資方付款薪酬，獲得勞務(wù)公司。可是，惡意欠薪個(gè)人行為不但危害了員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)，還受到破壞誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，使勞資雙方造成個(gè)人信用困境，導(dǎo)致彼此的對(duì)立面，對(duì)社會(huì)發(fā)展文化生活導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，也受到破壞了社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

3、比較嚴(yán)重危害了社會(huì)發(fā)展的和睦平穩(wěn)

在我國，因?yàn)槿肆Y本供大于求是一個(gè)長期性的狀況，勞動(dòng)力企業(yè)就可以在人力資源市場中處于強(qiáng)悍影響力，為了更好地完成利益最大化，放低員工的薪水乃至拖欠工資；員工尤其是民工通常是人力資源市場的弱小，為了更好地賺錢養(yǎng)家，獲得甚少的薪水，她們投入艱苦勞動(dòng)者，最非常容易遭受惡意欠薪的損害。

根據(jù)我的解讀，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道什么叫故意欠薪。簡易而言，便是企業(yè)明知道欠薪客觀事實(shí)的狀況下，依然回絕付款薪水，將薪水據(jù)為己有的個(gè)人行為。產(chǎn)生那樣的事兒后，員工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。企業(yè)故意欠薪情節(jié)惡劣的，會(huì)構(gòu)罪，員工還能夠向公安部門舉報(bào)。