一．什么勞動所得不屬于薪水范疇

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業(yè)付款給員工本人的福利花費，如殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補助金，計劃生育政策補助等;(2)層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒藥，清爽飲品花費等;(3)按照規(guī)定未計人職工薪酬的所有勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如我國依據(jù)要求派發(fā)的造就發(fā)明獎，我國星光獎，社會科學獎，科技進步進步獎，意見和建議和技術(shù)性改善獎，中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬，講課費，漢語翻譯費等。

二．勞動者報酬的范疇

實際來講，在我國員工的勞務(wù)報酬，從其組成方式來講，關(guān)鍵有如下所示七個新項目：

(1)計時工資：計時工資就是指按計時工資規(guī)范和_=f=作時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含對已做工作中按記時工作要求付款的薪水，推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給職1=的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或薪級工資.新參與工作的員工的實習薪水和選手體育文化補貼。依據(jù)測算公司的時間單位的不一樣，計時工資可分成月工資制度，日工資制度和鐘頭工資制度。計時工資的特點是實際操作簡便易行，適用一切公司和技術(shù)工種;缺陷是以工作時間對于測算薪水酬勞的根據(jù)，不可以徹底將薪水酬勞與工作的數(shù)目和品質(zhì)掛勾。

(2)計時工資：計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬.包含推行超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超量記件等工資管理制度下，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按工作目標包干制方法付款給本人的薪水;按營付款給本人的薪水。它是用一定時間段內(nèi)的勞動所得來測算的薪水，即用間接性工作時同來測算，因而它是計時工資的轉(zhuǎn)換方式。計時工資的特點是可以使勞動所得與勞務(wù)報酬立即聯(lián)絡(luò)起來，能夠更好地展現(xiàn)了工資制的標準。缺陷是很容易因追求完美總數(shù)而忽略了品質(zhì)，乃至危害生產(chǎn)安全。

(3)獎勵金：獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。獎勵金是超量勞務(wù)報酬，是計時工資的引導方式。獎勵金按員工投入的超量工作來付款，是對員工做出優(yōu)異的成績的一種獎勵。獎勵金針對激發(fā)員工的生產(chǎn)制造主動性，能夠更好地反映工資制的標準具備關(guān)鍵的實際意義。獎勵金的類型許多，關(guān)鍵有下列幾類：①超產(chǎn)獎：按超量勞動所得的金額來給付。②質(zhì)量獎：在進行生產(chǎn)量的條件下，以產(chǎn)品品質(zhì)達標率做為考核指標。③節(jié)省獎：在進行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的條件下，按節(jié)省原料，然料損耗的金額給付。④生產(chǎn)安全獎：在進行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的條件下，按生產(chǎn)安全的狀況給與獎賞，包含生產(chǎn)制造獎，節(jié)省獎，工作競賽獎，行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水及別的獎勵金。