一、什么勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇

勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

（一）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（二）勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（三）按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國(guó)依據(jù)要求下發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

（四）增加上班時(shí)間的薪資酬勞。

二、增加上班時(shí)間有酬勞嗎

增加上班時(shí)間是有酬勞的。勞動(dòng)法規(guī)定員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭，每星期不超過(guò)44鐘頭或40鐘頭規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度的公司，及其經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的公司，一般管理者（推行不按時(shí)工時(shí)制度工作人員以外）經(jīng)準(zhǔn)許增加上班時(shí)間的，能夠付款增加上班時(shí)間的薪資酬勞。推行記時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)人民的日薪水，按其自己月標(biāo)準(zhǔn)工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)（實(shí)施每星期40鐘頭制的為21.16天，實(shí)施每星期44鐘頭制的為23.33天）開展測(cè)算。推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，要按照勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)的要求付款員工的薪資酬勞。