一．加班加點(diǎn)時(shí)間如何確定

最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了關(guān)于勞動(dòng)仲裁中的一些狀況是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子便是由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這類理解是不正確的，實(shí)際上，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案中，除開一部分由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的情形外，絕大多數(shù)狀況仍然可用的是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證.舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。在加班加點(diǎn)案子中便是這般，如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為沒有加班加點(diǎn)，則由員工質(zhì)證包含加班加點(diǎn)時(shí)間以內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。如員工不可以質(zhì)證，則擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。因而，員工應(yīng)留意保存加班加點(diǎn)的證明不是用人公司說(shuō)加班加點(diǎn)時(shí)間是多少是是多少了。

二．平常加班加點(diǎn)能不能用調(diào)休抵沖

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條把加班加點(diǎn)分為三種：

1.平常增加上班時(shí)間的;

2.歇息日分配員工工作中的;

3.法定節(jié)假日分配員工工作中的。

有關(guān)調(diào)休的要求只是是適用歇息日分配員工工作中的。假如平常增加的上班時(shí)間已用調(diào)休抵沖了，員工是不是有權(quán)利悔約?盡管勞動(dòng)合同法未要求平常增加上班時(shí)間可以用調(diào)休方法抵沖，可是若員工早已挑選了抵沖，歸屬于對(duì)自身工作支配權(quán)的處罰，是合理的。