一.能不能用調(diào)休替代加班費(fèi)？

分配員工加班加點(diǎn)，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實(shí)行。

《條例》第十三條要求了用人公司組織員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的：一分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；二分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；三分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

依據(jù)上述要求我們可以發(fā)覺，當(dāng)用人公司和員工無法就加班加點(diǎn)賠償方法達(dá)成一致時，僅有在歇息日分配員工工作中的，用人公司才可以以分配調(diào)休的方法取代付款加班工資。而在一般工作中日和法律規(guī)定工作中日分配加班加點(diǎn)的，用人公司則只有選用付款加班工資的方法而不可以挑選調(diào)休。

新春佳節(jié)假期七天中初一.初二和初三屬法定假日，只有選用付款300%加班工資的方式賠償；而初四到初七歸屬于歇息日的調(diào)節(jié)，因而用人公司能夠分配調(diào)休。

工作法律法規(guī)針對在法律規(guī)定請假日分配加班加點(diǎn)的情況嚴(yán)禁選用調(diào)休是有其作用的，法定節(jié)假日有別于雙休日日，其義更取決于舉國同慶，因此即便采用了調(diào)休，也無法挽回員工精神實(shí)質(zhì)文化活動的損害。但無論如何，員工歇息的權(quán)益和規(guī)定享有加班工資的支配權(quán)都遭受法律法規(guī)維護(hù)，用人公司切勿隨便更換，違反規(guī)定用人。

二.加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算？

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按勞動合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。