一.依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算?

依據(jù)法律法規(guī)，懷孕期工資核算方法，是連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水60%派發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)2年，不滿(mǎn)意四年按自己薪水78%報(bào)，針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，依據(jù)上海的相關(guān)文檔，關(guān)鍵有一些解決的基本原則：

1.員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予具有法律法規(guī)規(guī)范的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2.在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)則以下：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算?！?

表明1：基本上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工一切正常狀況下實(shí)得薪水”是包括在職人員在職期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒(méi)法享有的，典型性的示比如高溫津貼。

二.別的法律法規(guī)，

在長(zhǎng)病事假六個(gè)月滿(mǎn)期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)則以下：

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)則以下：

第一個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%。

第二個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可高于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù).診療.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

公司與員工就長(zhǎng)病事假存有的了解矛盾與困難的根本原因取決于：怎樣看待女工生孕的實(shí)際意義，怎樣看待我國(guó).公司.家中.本人在員工生孕工資待遇層面的經(jīng)濟(jì)發(fā)展分?jǐn)傠y題。公司獨(dú)立用人是一種支配權(quán)，也是一種義務(wù)，而這類(lèi)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是不是能夠無(wú)盡地?cái)U(kuò)張?公司是一種盈利性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)，在遵規(guī)遵紀(jì)守法.人力成本.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理方法等方面考慮到后，會(huì)有一種客觀的挑選 ，這一客觀的挑選 包含對(duì)在職人員員工的權(quán)益確保與將來(lái)征募新員工的限定。

在人們的日常日常生活之中，許多 的本質(zhì)在選擇員工的過(guò)程中都是會(huì)盡量減少女士的員工，這事實(shí)上是一種十分不合理的工資待遇，由于女士員工她們常常必須 請(qǐng)病假，是因?yàn)槿⑵奚幽菢拥囊环N緣故所產(chǎn)生的，終究生育假是必須 一切正常付款薪水的。