一、員工懷孕期的工資怎么算?

員工懷孕期的月薪的計算方式是派發(fā)其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，此外也有生育保險，理應(yīng)按上一本年度員工的薪水月規(guī)范來付款。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

二、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第五條女工生孕依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險依照本公司上年員工月職工平均工資計發(fā)，由生育險資金付款。

第六條女工生孕的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由生育險資金付款。超過要求的診療附加費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)(含公費(fèi)藥物和健康藥物的醫(yī)療費(fèi))由員工本人壓力。

女工生孕康復(fù)后，因生孕造成病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險資金付款;其他病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病必須請假醫(yī)治的，依照相關(guān)病事假工資和醫(yī)保工資待遇的規(guī)定申請辦理。

機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

機(jī)關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金;

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼)。

在日常生活之中，許多的女士員工她們是得到一些岐視的，尤其是在新員工入職的情況下，因?yàn)樗齻兘窈蟊仨氶_展完婚生產(chǎn)制造，很有可能會造成沒有辦法在公司單位之中再次的工作中，可是在這段時間薪水仍然是必須一切正常的來完成估算的，依照平常的薪水來規(guī)范開展。