一.非全日制日制用人計薪有什么方法

非全日制日制用人的計薪方法主要是鐘頭計薪。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，要求如下所示：

1.第六十八條 非全日制日制用人，就是指以天計件工資制為主導，員工在同一企業(yè)一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。

2.第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司常住地市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款時間最多不可超出十五日。

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數(shù)

二.非全日制日制工要繳納社保嗎

非全日制日制用人必須 企業(yè)交社保。

1.依據在我國《勞動法》維護員工合法權利的服務宗旨，依照在我國員工社保的繳納社保標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)務必為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發(fā)生必須 社保費用報銷事項，用人公司要負責相對應義務。

2.從業(yè)非全日制日制運行的員工可以參與的基本社會養(yǎng)老保險，正常情況下參考個體戶的繳納社保法子實行。針對已參與過基本上養(yǎng)老金和創(chuàng)建賬戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應申請辦理基礎社會養(yǎng)老保險問題和個人帳戶的遷移.延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

3.從業(yè)非全日制日制運行的員工能夠以家庭出身參與大體醫(yī)保，并依照工資待遇程度與付費能力相掛勾的標準，享有對應的基本上醫(yī)保工資待遇。參與大體醫(yī)保的具體措施由全國各地勞動和社會保障部門科學研究制訂。

4.用人公司應該依照相關要求為創(chuàng)建勞務關系的非全日制日制員工繳交工傷險費。從業(yè)非全日制日制運行的員工發(fā)生工傷事故，依規(guī)享有工傷險工資待遇;被簽定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

非全日制日制用人多用以一些暫時性.替補隊員性的職位中。與全日制用人對比，上班時間非常短，還可以不與用人公司簽訂書面形式的勞動合同書，容許開展口頭上承諾。與勞動合同的勞務關系也是能夠隨時隨地停止，與此同時企業(yè)不用付款非全日制日制用人消除勞動合同書經濟補償。