一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？

《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動合同書被告方能夠按國家和當?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”

中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下6個一部分構(gòu)成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）補貼和補助；

（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)此條要求，職工薪酬中并不包括福利工資待遇。

原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等不屬于薪水范疇?！?/p>

因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費等歸屬于員工福利，不屬于薪水范疇，不可以納入薪水新項目中。

二、鐘點工薪水是不是包括社保費用？

用人公司理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會保險金，無論該事宜是不是承諾在勞動合同書中。用人公司不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會保險金做為薪水的一部分以現(xiàn)錢方式發(fā)送給員工，但鐘點工以外。依據(jù)《上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實行小時用工形式的若干規(guī)定（試行）的通知》要求：“鐘點工的薪資包含鐘點工本人應(yīng)交納的社會保險金?！?/p>

即便 ，鐘點工也應(yīng)上個人社保。由于風險性出現(xiàn)時，不是因此全日制用人或是鐘點工為改變的。假如在做兼職公司出現(xiàn)風險性，在主營業(yè)務(wù)公司是不是享有社會保險工資待遇是不知道的，由于并不是在主營業(yè)務(wù)公司工作中地和上班時間產(chǎn)生的，主營業(yè)務(wù)公司有權(quán)利回絕。

此外，鐘點工歸屬于公司的非全日制日制用人，一般鐘點工的人事部門組織關(guān)系和檔案資料都放到原公司或法律規(guī)定儲放地。并且，原公司早已有社保，為了更好地防止重上，降低很多不必要的不便。公司將社保費用包括在薪資中一塊發(fā)送給員工，也是有效的。

由上得知，鐘點工的薪水新項目中需要包括社會發(fā)展保費。