問：大家部門的上班時間較多，員工每月超出1/3的收益來自于加班費。在交納社會保險金時，企業(yè)并沒把加班工資計算在社保繳費基數(shù)里。企業(yè)管理人員表明，加班費不用計作社保繳費基數(shù)，我想問一下這是不是合理合法?

　　答：社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會保險法》第十二條要求：公司單位應當國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌;員工應當國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

　　有關職工薪酬的組成，中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局令第一號)要求，職工薪酬由“日夜奮戰(zhàn)薪水”等6個部位構成。即職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據(jù)。因而，加班費仍歸屬于薪水，理應納入社會保險金社保繳費基數(shù)。

　　必須留意的是，《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。假如公司單位沒有執(zhí)行該商議程序流程，或是月加班加點時間超出36鐘頭，均歸屬于違紀行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條要求：公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元之下的規(guī)范測算，懲處處罰。