一、實習(xí)期需要實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎

公司的了解和行為全是異常的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。因而，雖然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實行我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令期限付款小于規(guī)范部份的薪資和小于規(guī)范一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可勒令付款等同于薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)1－5倍的賠償費。

二、實習(xí)期是否算參加工作時間？

依據(jù)《勞動合同法》第19條的要求，實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該時間為勞動者合同期限。實習(xí)期包括在參加工作時間內(nèi)。實習(xí)期的薪資金額如何確定？依照法律法規(guī)，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實踐活動中，許多 用人公司，運用實習(xí)期便宜獲得人力資本，將實習(xí)期的薪水定得很低，比較嚴(yán)重影響了職工的合法權(quán)利。勞動法的施行，在實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資中作了清晰的要求，為員工保護(hù)自己的合法權(quán)利給予了法律規(guī)定。假如本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的80%與用人公司所在城市的基本工資規(guī)范三者不一致的，則三者取其高。