一、員工的實(shí)得薪水包含什么

員工的實(shí)得薪水就是指納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。依據(jù)上海勞動(dòng)部門《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行規(guī)定所指的薪水就是指公司按照我國(guó)的當(dāng)?shù)氐囊蠹捌鋭趧?dòng)合同書的承諾，以多種方式付款給員工的酬勞，即納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資”的要求，員工月實(shí)得薪水該是企業(yè)付款給其的納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。

說(shuō)白了職工薪酬，國(guó)務(wù)院辦公廳審批的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：“職工薪酬就是指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額?！敝袊?guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步表明：“職工薪酬的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。各部門付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬及其其他依據(jù)相關(guān)要求結(jié)算的薪水，無(wú)論是記入成本費(fèi)用的或是不記入成本費(fèi)用的，無(wú)論是按國(guó)家規(guī)定納入計(jì)稅獎(jiǎng)勵(lì)金新項(xiàng)目的也是未納入計(jì)稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的，無(wú)論是以現(xiàn)金方式付款的也是以商品方式付款的，均應(yīng)納入職工薪酬的測(cè)算范疇?！?/p>

依照我國(guó)以上要求，職工薪酬關(guān)鍵由以下六個(gè)層面構(gòu)成：

一是計(jì)時(shí)工資；

二是計(jì)時(shí)工資；

三是各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金；

四是各種補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

五是日夜奮戰(zhàn)薪水；

六是特殊情況下付款的薪水。

故員工的月實(shí)得薪水理應(yīng)是每月派發(fā)的職位職務(wù)工資，再加上考評(píng)薪水，再加上一季度獎(jiǎng)勵(lì)金的月平均值，再加之企業(yè)用各種各樣方式下發(fā)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

二、加班費(fèi)的測(cè)算方法

依據(jù)我國(guó)以上要求，理應(yīng)毫無(wú)疑問(wèn)企業(yè)勞資科有關(guān)“考評(píng)薪水不納入測(cè)算范疇”、“補(bǔ)貼算不上”等相關(guān)企業(yè)加班費(fèi)的觀點(diǎn)和測(cè)算全是違背國(guó)家規(guī)定的，沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開(kāi)展換算”的要求，員工的日加班費(fèi)的準(zhǔn)確計(jì)算方式理應(yīng)是：月實(shí)得薪水的70%除于20.92，再乘于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班費(fèi)規(guī)范，即正常的上班時(shí)間外日夜奮戰(zhàn)的，乘于1.5；歇息日加班加點(diǎn)的，乘于2；法律規(guī)定請(qǐng)假日的，乘于3。