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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

欠薪超出一年還能要回嗎

許多務(wù)工者在出門期內(nèi)累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時(shí)或是勞務(wù)關(guān)系中斷后，無法得到應(yīng)獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規(guī)上邊的有關(guān)解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動(dòng)者...

勞動(dòng)合同書加班加點(diǎn)時(shí)間要求的主要內(nèi)容是啥？

一、勞動(dòng)合同書加班加點(diǎn)時(shí)間要求的主要內(nèi)容是啥?1、《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。2、《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與...

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

1、該員工找到所屬的用人單位進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商來解決這個(gè)問題。2、到勞動(dòng)行政部門對(duì)于這個(gè)用人單位在試用期不發(fā)工資的行為進(jìn)行舉報(bào)(一般是這個(gè)用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司沒有按時(shí)的給員工支付工資的，員工...

勞動(dòng)合同法員工加班工資的計(jì)算方式是什么

一、勞動(dòng)合同法員工加班工資的計(jì)算方式是什么?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于一勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付...

如何追討拖欠的工資

用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時(shí)候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當(dāng)權(quán)益保駕護(hù)航。那么，當(dāng)我們...

十一國慶薪水和加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、十一國慶薪水和加班加點(diǎn)工資怎么算?《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百...

試用期辭退員工給薪水嗎

一、試用期辭退員工給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或...

勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資

一、勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》最...

標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)績效考核工資有什么關(guān)系?

一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)績效考核工資有什么關(guān)系?依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算，勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，就是指員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正...

員工每天加班加點(diǎn)沒薪水該怎么辦？

一、員工每天加班加點(diǎn)沒薪水該怎么辦?假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞...