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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

同工同酬之訴是怎樣的

熱門推薦：試用期離職??試用期勞動合同??試用期工資??勞動合同無效??勞動合同期限??解除勞動合同??不發(fā)工資怎么辦同工同酬是我國勞動法規(guī)定的一項原則，目的在于維護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動者足額...

公司福利平臺：加班費如何計算？

相信大家都遇到過加班的情況，越來越多的員工都遇到過加班的問題，今天公司福利平臺就和大家聊聊加班費該怎么算。我們先來看看加班費的法律來源:暫行工資支付規(guī)定。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定...

員工福利平臺：消費者維權(quán)時常見的“勞動維權(quán)書”樣版

這幾日，職工見到大伙兒個人收藏、分享《絕對有料：仲裁委、法院常用的勞動訴狀模板》愈來愈多時，表明大伙兒的自身防范意識都是在提升，在這兒最先謝謝今日今日頭條出示那么好的服務(wù)平臺，能使大家便捷的獲得這般...

【職工病假工資要求】職工病事假工資怎么算？

員工病假工資要求是啥？勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？病事假工資怎么算？有關(guān)企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國方面有兩個要求，下邊由我為大伙兒做詳解。勞動法病假薪水要求1、員工生...

江蘇社會保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定_蘇勞社就管37號

《江蘇省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》是推動失業(yè)確保向失業(yè)保障轉(zhuǎn)型期和并軌，標準公司勞動力個人行為，進一步維護保養(yǎng)用人公司和員工的合法權(quán)利，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合我國具體，制訂的暫行規(guī)定。江蘇社會保...

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎

精品推薦：加班加點?新春佳節(jié)加班加點?加班工資?加班費?在員工與用人公司的關(guān)聯(lián)中，不但有雇傭關(guān)系也有勞務(wù)關(guān)系，由于簽署的合同書不一樣，一個是勞動用工合同，一個是勞動合同書。大家都了解員工加班加點會出...

退休職工有加班費嗎?

法律法規(guī)容許離休的工作人員被有關(guān)企業(yè)、企業(yè)反聘，隨后再次參與工作中。但這時退休職工是不會再具備員工法律主體的，許多的褔利就不可以遭受法律法規(guī)維護，那麼退休職工有加班費嗎?我們一起在下文中開展實際掌握...

有關(guān)同酬要留意什么關(guān)鍵點

在勞務(wù)關(guān)系之中注重的是同酬，這實際上也是對員工權(quán)益的一種確保。實際的大伙兒了解什么叫同酬嗎，而有關(guān)同酬又要留意什么關(guān)鍵點呢?我梳理了這些方面的內(nèi)容，將在下文中給你做詳盡解釋。一、什么叫同酬同酬就是指...

員工被克扣工資的仲裁時效是多長時間

如果有企業(yè)亂扣員工的薪水，大伙兒千萬別膽怯，要拿出法律法規(guī)的武器裝備來保護自己，一定要了解能夠申請辦理勞動仲裁，另外大伙兒也務(wù)必要關(guān)心訴訟的時效性，以防產(chǎn)生超出時效性仲裁委不審理的狀況，下邊我就帶大...

試用期工資與轉(zhuǎn)正定級薪水的占比多少錢

一、實習期的標準工資在我國《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。1、員工和用人...