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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

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法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?

一、法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。員工要留意保存加班加點直接證據(jù)，以更強的適用自身的認(rèn)為。另外用人公司的個人行為是違反規(guī)定...

員工尚在實習(xí)期工資怎么發(fā)

一、實習(xí)期工資怎么發(fā)《勞動合同法》第二十條員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動合同法》最低工資...

發(fā)售公司會欠薪嗎？

一、發(fā)售公司會欠薪嗎?企業(yè)欠薪能夠為此申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款欠薪之外，還能夠為此規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金，依照一年一個月自己工資核算。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人公司有...

如何明確付款薪水的時間

付款薪水是由用人公司付款給出示了勞動者的員工的。而依照在我國法律法規(guī)的要求，薪水的付款有確立的時間規(guī)定，那麼實踐活動中該怎么明確付款薪水的時間呢？若企業(yè)未準(zhǔn)時付款薪水又應(yīng)該怎么辦？文中將為大伙兒詳解...

加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測算

精品推薦：????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經(jīng)濟補償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動仲裁加班工資是員工加班加點應(yīng)當(dāng)?shù)玫降某陝冢彩菃T工工作中十...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。...

務(wù)工者怎樣討薪,能夠申請辦理法律援助中心嗎

精品推薦：????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經(jīng)濟補償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動仲裁基本上每到過春節(jié)的情況下總是會產(chǎn)生一些農(nóng)民工討薪的事情，...

雙倍工資從何時逐漸算

精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書雙倍工資中的一倍是員工出示勞動者這類商品的價值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對用...

如何派發(fā)試用期工資,試用期工資多少錢

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習(xí)期。員工只需投入了勞動者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝?，實?xí)期都不除外。那麼如何派發(fā)試用期工資呢？有關(guān)這個問題，我們一起在下文中開展實際掌握吧。一、...

不參加勞動有工資么,怎樣支付工資

工資是用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬，如果勞動者不參加勞動有工資嗎？而單位在支付給勞動者工資的時候，具體又是怎樣進(jìn)行的呢？可能很多人對此都不是很了解，下面就讓小編來為您做分析解答吧。一、不參加勞動有工...