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每2個月享有的生日福利

每兩個月，公司為員工精心籌備一項特別的生日福利，旨在增強團隊凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認可，也是營造溫馨企業(yè)文化的體現(xiàn)。每位符合條件的員工將在生日當(dāng)月或前后，享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡，以及可能包括的特別慶?；顒樱缧⌒途蹠蛳挛绮钑r光，讓員工的特別日子更加難忘。此外，還可能設(shè)有生日津貼或積分獎勵，供員工在內(nèi)部平臺兌換心儀商品，靈活實用。此制度不僅讓員工感受到公司的關(guān)懷與尊重，也促進了同事間的情感交流與團隊和諧。

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產(chǎn)假與哺乳假薪水怎樣清算

一、產(chǎn)假與哺乳假薪水怎樣清算　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資?！　〉诙a(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準...

2022年廣東省產(chǎn)假多少天

　　2015年12月30日，廣東十二屆全國人大第二十二次大會第二次全會決議全票根據(jù)了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》，將于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同歩實施?！　∫罁?jù)2015年12月30日廣東...

2022產(chǎn)假的全新要求

　　國家規(guī)定2022年產(chǎn)假多少天　　1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天；　　4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天...

終止勞動合同是不是要給經(jīng)濟補償

一、終止勞動合同是不是要給經(jīng)濟補償企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償，分3種狀況：1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同...

北京產(chǎn)假規(guī)定，北京產(chǎn)假怎么規(guī)定

北京產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為7個月產(chǎn)假）。2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假。4、懷孕四個月以上(含...

終止勞動合同理應(yīng)付款經(jīng)濟補償嗎

一、終止勞動合同理應(yīng)付款經(jīng)濟補償嗎企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償，分3種狀況：1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同...

員工人流手術(shù)后多長時間可以解雇？

一、員工人流手術(shù)后多長時間可以解雇?員工人流手術(shù)后42天后可以解雇。人流后不能解雇員工，依據(jù)《勞動合同法》中要求，在這段時間內(nèi)假如解雇員工得話，擁有經(jīng)濟補償二倍的賠償費。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15...

廣東產(chǎn)假全新要求是啥？

一、廣東產(chǎn)假全新要求是啥?廣東產(chǎn)假全新要求是選擇順產(chǎn)的情形下，便是依照98來天開展明確。(一)女工生孕享有產(chǎn)假：選擇順產(chǎn)的，98天;孕婦難產(chǎn)的，提升30天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升15天;孕期沒滿4個月...

工齡工資應(yīng)當(dāng)如何計算

　　　一、工作年限持續(xù)測算法　　凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)按此方法測算。例如，某員工因調(diào)職，由企業(yè)甲激發(fā)至...

辭職也有權(quán)利規(guī)定派發(fā)年終獎金

　　從深圳寶安一家自動化機械企業(yè)辭職的謝先生覺得，盡管2006年自身只做了2個月的活，可是公司也應(yīng)結(jié)算其對應(yīng)的年終獎金。彼此因此對薄公堂。近日，寶安區(qū)人民法院對本案做出一審判決：企業(yè)應(yīng)付款謝先生2006年1月...