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每2個月享有的生日福利

每兩個月，公司為員工精心籌備一項特別的生日福利，旨在增強團隊凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認可，也是營造溫馨企業(yè)文化的體現(xiàn)。每位符合條件的員工將在生日當(dāng)月或前后，享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡，以及可能包括的特別慶?；顒?，如小型聚會或下午茶時光，讓員工的特別日子更加難忘。此外，還可能設(shè)有生日津貼或積分獎勵，供員工在內(nèi)部平臺兌換心儀商品，靈活實用。此制度不僅讓員工感受到公司的關(guān)懷與尊重，也促進了同事間的情感交流與團隊和諧。

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十二年老員工被辭退怎樣賠償？

一、十二年老員工被辭退怎樣賠償？公司辭退12年邁員工賠償規(guī)范分成2個，如果是違反規(guī)定解雇，則理應(yīng)賠償員工20個月的薪水，如彼此商議終止勞動合同，公司辭退12年工作年限老員工，必須賠償12個月薪水。企業(yè)層面回...

工作中2年6個月幾日解雇怎么處理？

一、工作中2年6個月幾日解雇怎么處理?1、工作中2年6個月幾日解雇可以規(guī)定另一方付款經(jīng)濟補償。工作中2年3個月被辭退的，經(jīng)濟補償是3個月薪水，假如違反規(guī)定解雇的，按2倍規(guī)范付款經(jīng)濟補償金，即付款5個月薪水。2、...

流產(chǎn)員工多長時間不可以解雇？

一、流產(chǎn)員工多長時間不可以解雇?法律法規(guī)上要求小產(chǎn)產(chǎn)假是15天或是42天,在小產(chǎn)產(chǎn)假以內(nèi)企業(yè)不可以辭退員工。人流后不能解雇員工，依據(jù)《勞動合同法》之中要求，在這段時間內(nèi)假如解雇員工得話，擁有經(jīng)濟補償二倍的...

女工小產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎

依據(jù)中國法律法規(guī)，女工小產(chǎn)還可以休產(chǎn)假。當(dāng)女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15～30天的假日；孕期4個月以上小產(chǎn)時，給與42天的預(yù)產(chǎn)期。

女工違背計劃生育是不是擁有“三期”工資待遇？

　　[實例]李某，2000年2月新員工入職××責(zé)任有限公司，從業(yè)市場部工作中。已生孕一個小孩。2005年9月20日簽署一份勞動合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產(chǎn)檢假，企業(yè)發(fā)覺李某計外孕期，則按...

講解年休假條例

孫斌解讀年休假條例1）享有年假的運行時間如何確定？答：員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政...

經(jīng)濟補償孕媽媽產(chǎn)假怎么算？

一、經(jīng)濟補償孕媽媽產(chǎn)假怎么算?經(jīng)濟補償孕媽媽產(chǎn)假怎么算，應(yīng)該是依據(jù)員工工作的時間段來分辨賠償費。產(chǎn)假期內(nèi)被辭退，理應(yīng)按本企業(yè)工作年限每一年2個月付款賠償費。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條要求，女職工產(chǎn)假...

本市55歲以上女士16日起可申請辦理福利養(yǎng)老保險金

新聞記者今日下午從市人力資源保障獲知，從今日（16日）起，凡年紀(jì)在56-59歲中間的北京城鎮(zhèn)女士工作人員可以逐漸申辦福利養(yǎng)老保險金辦理手續(xù)，合乎以上條件者從即日起可到街道社區(qū)社保所申請辦理?！　∫罁?jù)市人力...

婚假并不是每個人能休

　　“我今年22歲，給修汽車?yán)峡傇?dāng)過4個月學(xué)徒工，在基本建設(shè)企業(yè)做了2個月瓦工，如今一家大型商場賣家用電器，總計工作年限接近一年。請問我能否享有國家規(guī)定的員工年休假制度?”日前，持續(xù)更換了好...

“媽媽支配權(quán)”不能亂用

　　每個人是通過媽媽十月懷孕進而趕到這一全世界的。媽媽的艱辛是世界上認可。在我國在法律法規(guī)上也給予了媽媽一些獨特的支配權(quán)。但權(quán)利的適用應(yīng)以相對應(yīng)的責(zé)任為前提條件，媽媽支配權(quán)也是不能亂用的?！　⌒≮w是...