一、員工人流手術(shù)后多長時間可以解雇?

員工人流手術(shù)后42天后可以解雇。人流后不能解雇員工，依據(jù)《勞動合同法》中要求，在這段時間內(nèi)假如解雇員工得話，擁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償費(fèi)。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工擁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍賠償費(fèi)。

二、女士員工的解雇要求是啥?

女工孕期3個月小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，非自己比較嚴(yán)重違反規(guī)定，具備法律規(guī)定過失，公司單位不可終止合同。不然，歸屬于違反規(guī)定終止合同。

公司單位按照規(guī)定終止合同的，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反規(guī)定終止合同的，女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;女工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都幢?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作年限每一年2個月工資支付賠償費(fèi)。

1、過錯性解雇

公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3) 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責(zé)任的。

2、預(yù)告片性解雇

就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

在人們的日常生活之中，針對女士員工，大家中國法律有獨(dú)特的維護(hù)，關(guān)鍵也是由于女士員工在懷孕期間和懷孕之后小產(chǎn)休產(chǎn)假這段時間，全是不能夠開展解雇的，不然將依照法律法規(guī)來實現(xiàn)一定的懲罰，一般情形下需付款賠償費(fèi)。