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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。那樣,員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》要求:&ldquo...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導區(qū)月最低工資標...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵?;榧倨陂g工資發(fā)放標準應當按這樣的原則確定:(...
在相關部門出臺有關加班工資計算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前,可暫先參照以下原則確定加班工資計算基數(shù): 一是,以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù),月正常出勤工資中包含有福利性待遇的,予以相應...
婚假帶薪工資怎么算應這樣確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)...
工資發(fā)放,便是的工資實際派發(fā)方法。包含怎樣計發(fā)在規(guī)章制度工作中期限內員工進行一定工作量后該所獲得的酬勞,或在情況下薪水如何支付等諸多問題。法律咨詢服務:你好,請問一下,病假工資是不是享有最低工資規(guī)定...
您好,對于蘇州最低工資標準的問題,我的回答是:最低工資不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通...
產假工資的標準需要根據(jù)各個單位的具體情況來計算,一般標準以下:1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的,按照...
病假規(guī)定最低工資標準為規(guī)范用人單位工資發(fā)放個人行為,維護保養(yǎng)員工得到勞動工資的合法權利,近日長春勞動和社會保障局宣布頒布《長春市企業(yè)工資支付指導意見》。依照建議要求,員工患病或是非因工負傷停止運行,...