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一、年假理應(yīng)如何計(jì)算針對(duì)帶薪年休假的日數(shù),一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做,但因?yàn)槟昙侔搓枤v本年度測算,因此在新員工入職和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復(fù)雜。新新員工入職的員工,持續(xù)工作中滿1...
一、年休假怎么計(jì)算針對(duì)帶薪年休假的日數(shù),一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做,但因?yàn)槟昙侔搓枤v本年度測算,因此在加入和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復(fù)雜。新上崗的員工,持續(xù)工作中滿1年之后,通常超...
一、帶薪年休假天數(shù)計(jì)算針對(duì)帶薪年休假的日數(shù),一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做,但因?yàn)槟昙侔搓枤v本年度測算,因此在加入和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復(fù)雜。新上崗的員工,持續(xù)工作中滿1年之后,通...
一、曠職辭職有薪水嗎,實(shí)際怎么計(jì)算?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但...
一、新春佳節(jié)薪水怎樣計(jì)算方式如何的?春節(jié)期間薪水,初一、初二、初三企業(yè)需附加付款員工3倍薪水,其他四天二倍薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體...
一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)那麼測算?1、標(biāo)準(zhǔn)工資的測算依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測算年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作中日:250天...
一、上海市區(qū)婚假多少天?在上?;榧僖还彩?0天?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條合乎法律法規(guī)完婚的中國公民,除享有國家規(guī)定的法定婚假外,提升法定婚假七天。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦,女性除享...
一、國家公務(wù)員喪假規(guī)定是啥?依據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題》的相應(yīng)要求:1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí),可以按照詳細(xì)情況,由本企業(yè)行政部...
一、禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算?《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(...
一、有哪位了解薪水如何計(jì)算的依據(jù)員工和公司單位的工作合同約定,薪水應(yīng)當(dāng)員工的出勤率狀況、績效考評(píng)優(yōu)秀率的情形及其員工的上班狀況測算。月計(jì)薪日為21.75天,例如某員工薪水2500元,滿勤24天,員工工作21天,...