一、禮拜天加班費如何計算？

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、禮拜天加班加點測算詳盡方法

依照法律法規(guī)，每月運行時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運行時間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運行時間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11。

日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

每月均值法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天是按全年度365天減掉104個公休假日，再除于12個月測算求取。在這類計算方式下，公假日、法定節(jié)假日缺課不測算為缺課日數(shù)。

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)。

公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

三、別的加班工資計算

《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

周六周日工作歸屬于加班加點個人行為，依照《勞動法》要求薪水是平常薪水的二倍，別的一切正常加班加點和法定節(jié)假日加班工資計算都是有不一樣的要求，按規(guī)定派發(fā)加班費。