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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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調(diào)離工作人員加班工資付款規(guī)范是啥？

一、調(diào)離工作人員加班工資付款規(guī)范是啥?(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定請假...

員工得病住院治療要扣工資嗎？

一、員工得病住院治療要扣工資嗎?不扣，員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當?shù)鼗竟べY標準規(guī)定的80%。員工生病或是...

依據(jù)勞動法規(guī)定按月結算怎么計算加班費？

一、依據(jù)勞動法規(guī)定按月結算怎么計算加班費?依據(jù)勞動法規(guī)定月清算加班費要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理...

實習期內(nèi)的基本工資規(guī)范，薪水應按月付款的要求

一．實習期內(nèi)的基本工資規(guī)范最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生...

病假工資測算標準，病假工資的最低規(guī)范是啥

一．病假工資測算標準病假工資測算規(guī)范：病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:(1)有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員...

最低工資標準如何明確，最低工資標準可用一些哪些公司

一．最低工資標準如何明確最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)...

假期工資應當怎樣付款，薪水應當在哪兒天派發(fā)

一．假期工資應當怎樣付款在我國有關政策法規(guī)要求的假日關鍵涉及下列期內(nèi)：法定節(jié)假日(新春放假了1天，1月1日;過年放假三天，正月初一到初三;勞動節(jié)放假3天，5月1日——3日;國慶節(jié)放假三天，10月1日——7日);在這...

什么叫標準工資，標準工資的方式有什么

一．什么叫標準工資標準工資又被稱為工資率，是按單位時間要求的各級別的薪水額度。標準工資表明某一級別的作業(yè)在單位時間上薪資的水準，是薪資的基本。標準工資是薪水等級制的構成之一，說明各級別員工的標準工資...

勞務報酬包含什么內(nèi)容，勞務報酬的范疇有什么？

一、勞務報酬包含什么內(nèi)容？用人公司在生產(chǎn)過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：（一）貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；（二）實體酬勞，即用人公司小說免...

什么企業(yè)能夠推行計時工資，計時工資怎么計算？

一、什么企業(yè)能夠推行計時工資計時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應具有一定的標準：1、能精確計量檢定商品數(shù)量...