一．實(shí)習(xí)期內(nèi)的基本工資規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水?！币蚨m然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實(shí)行我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

不服氣的可以向本地工作申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二．薪水應(yīng)按月付款的要求

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次?！闭_認(rèn)識(shí)《》要求的薪水應(yīng)按月付款的含義，應(yīng)掌握下列二點(diǎn)：

1.薪水最少每月付款員工一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人公司不管明確哪一天為工資支付日全是還可以的，但務(wù)必固定不動(dòng)日期。推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一項(xiàng)實(shí)際運(yùn)行的員工，應(yīng)按相關(guān)規(guī)范或承諾，在其達(dá)到目標(biāo)后即付款薪水。

2.薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。用人公司與員工訂立的工資支付日期是按月付款的薪水日期，用人公司只需與員工訂立了發(fā)工資日期，每月務(wù)必在承諾之日發(fā)工資，不可隨意變化，過(guò)去了承諾日期發(fā)工資，便是托欠員工工資的個(gè)人行為。