一．什么叫標準工資

標準工資又被稱為工資率，是按單位時間要求的各級別的薪水額度。標準工資表明某一級別的作業(yè)在單位時間上薪資的水準，是薪資的基本。

標準工資是薪水等級制的構成之一，說明各級別員工的標準工資水準。 日工資率的估算：日工資率=月標準工資÷均值每月日數(shù)。

二．標準工資的方式有什么

有基本工資規(guī)范、固定不動標準工資和浮動工資規(guī)范等方式。

1、最低工資標準規(guī)范

最低工資標準規(guī)范就是指公司中從業(yè)非常簡單、最不嫻熟員工，企業(yè)上班時間的薪資金額。最低工資標準規(guī)范是確認薪水區(qū)別的基本，其能力的大小在較大水平上體現(xiàn)宏觀經濟薪水的平均水平。公司最低工資標準標準規(guī)定的確認主要是按照公司本身特點，但還要考慮到下列要素的危害：

（1）國家法定的最低工資標準率，或最低工資標準規(guī)范。公司和我國最低工資標準規(guī)范并不是一個定義，但在一般狀況下，公司最低工資標準規(guī)范高過國家法定的最低工資標準率。

（2）以公司內非常簡單、最不嫻熟的勞動技能和勞動所得為根據(jù)。

（3）公司最低工資標準規(guī)范不可是一個固定不動的量，應當伴隨公司經營活動的發(fā)展趨勢、勞動效率的提升及其本公司薪水基金規(guī)模的變化適度的進行調節(jié)。

2、固定不動標準工資

固定不動標準工資的涵義是每一個薪水級別只要求一個薪水金額，一旦明確，長期性穩(wěn)定性不會改變，與公司經濟收益沒有立即關聯(lián)。

3、浮動工資規(guī)范

浮動工資規(guī)范的涵義是每一個薪水級別要求2~3個薪水金額，隨公司經濟收益及個體工作奉獻左右波動。