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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規(guī)定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。
你好,加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。勞動法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱?..
很高興為您回答有關于法定節(jié)假日加班工資的計算的問題,下面具體介紹一下《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延...
春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里,春節(jié)加班費初一、初二、初三是三倍工資,其他四天只有兩倍工資。法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資百分之兩百的工資報酬?!秳趧臃ā返谒氖?..
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算的呢,具體如下:《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于...
基本工資加班工資根據《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工...
關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式:月工資收入÷月計薪天數,即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班,應當支付三倍工資:月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休,則應當支付二倍工資:月薪÷21.7...
國慶假期立刻就要來了。中國統(tǒng)計局和中國旅游局以前發(fā)布統(tǒng)計數據顯示,10月1日至7日十一黃金周期內,國內共服務游人4.28億人次,雖然這般,還是有很多人選了宅在家猶豫,恐防十一黃金周出門看總人數囧況。不過小編...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的...