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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。

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企業(yè)分配加班加點 員工能不能只選調(diào)休

■案件回看2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時3年勞動合同書。因為年底高峰期，從2012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計劃，布署各大節(jié)日銷...

工作時間加班工資的法律法規(guī)

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...

勞動法上加班工資是多少？

你好，關于你咨詢的“勞動法工資是加班多少”這個問題，回答如下：只有每天和每月的規(guī)定，你的加班時間顯然超過規(guī)定了。加班費的算法是對的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長...

加班加點、加一點的工資待遇怎么計算

《勞動法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（2）歇息日分配員工工...

法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

以下是對于法定節(jié)假日加班不給工資的回答不行。勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工...

2022年公司加班工資補貼怎么算

看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工...

公司加班工資補貼怎么算最新

看具體情況定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工...

2017年新春佳節(jié)加班工資多少錢？

怎么計算加班工資？加班費能不能替代職工的休息權？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分...

怎么理解加班制度

一、加班制度有關法律法規(guī)現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企事業(yè)單位，規(guī)定員工在正常休息時間加班的，應嚴苛參考國家規(guī)定給與員工三倍及以上工資補償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常...

節(jié)假日日加班費三倍嗎

一、節(jié)假日日加班費三倍嗎？《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工...