員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無(wú)固定值，但中國(guó)稅法規(guī)定，職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

工程建筑拖欠工程款被托欠如何辦

一、工程建筑拖欠工程款被托欠如何辦1、工程建筑民工薪水被托欠的，能夠與單位商議;商議不成功的，能去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴;對(duì)舉報(bào)結(jié)論不滿的，能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則應(yīng)當(dāng)依法去提起訴訟。2、法律規(guī)定...

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實(shí)習(xí)期不能低于合同工資是多少

一、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資是多少1、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資的百分之八十，與此同時(shí)不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。2、試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用...

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國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算?

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低...

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怎么確定加班費(fèi)基數(shù)

一、怎么確定加班費(fèi)基數(shù)1、明確加班工資的基數(shù)的方法：（1）一般可按照用人公司與勞動(dòng)者在工作合同中約定標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算加班工資;（2）假如員工合同中沒(méi)有約定或是承諾不具體的，可按照集體合同中的約定來(lái)決定等。...

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加班費(fèi)不少于基本工資的幾倍

一、加班費(fèi)不少于基本工資的幾倍1、勞動(dòng)者的加班費(fèi)一般不少于日?；竟べY的一點(diǎn)五倍。2、要是在歇息日加班加點(diǎn)且沒(méi)有調(diào)休的，一般不小于日常基本工資的二倍;3、要是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，一般不小于其日?；竟?..

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拖欠工人工資由什么來(lái)管

一、拖欠工人工資由什么來(lái)管1、拖欠工人工資需要由勞動(dòng)行政部門(mén)管，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。2、法律規(guī)定...

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常加班的企業(yè)該怎樣避免糾紛案件

一、常加班的企業(yè)該怎樣避免糾紛案件1、常加班的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行以下對(duì)策來(lái)預(yù)防糾紛案件：（1）與勞動(dòng)者、公會(huì)依規(guī)商議達(dá)成一致;（2）選用書(shū)面通知定下來(lái)或是規(guī)定在部門(mén)的管理制度中;（3）及其確切地在考勤統(tǒng)計(jì)表中體...

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工作中日加班的基本工資是平時(shí)的幾倍

一、工作中日加班的基本工資是平時(shí)的幾倍1、工作中日加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍，歇息日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。2、工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月...

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加班工資應(yīng)按照什么規(guī)范付款

一、加班工資應(yīng)按照什么規(guī)范付款1、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的：用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。...

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