一、加班工資應按照什么規(guī)范付款

1、加班工資標準的：用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、可拒絕加班的突發(fā)情況有什么

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利拒絕加班?？墒?，在以下情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點，員工不可回絕：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

(3)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養(yǎng);

(4)為完成特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排好的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農副食品特殊任務的。

上述規(guī)定能夠得知，不僅在上述規(guī)定的四種情況外，用人公司規(guī)定員工加班的，員工可進行回絕。如員工因拒絕加班與單位產(chǎn)生糾紛訴訟的，員工也可以向技術專業(yè)的律師咨詢，以維護自身合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。