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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工每天加班加點沒薪水該怎么辦？

一、員工每天加班加點沒薪水該怎么辦?假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動者行政機(jī)關(guān)舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞...

雙倍工資付款多長時間,能夠認(rèn)為付款雙倍工資多久

《勞動合同法》第82條要求對雙倍工資作出了詳盡的要求。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，一般雙倍工資付款多長時間呢？主要內(nèi)容，我們一起在下文中開展...

雙倍工資從何時算

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討薪的案子能夠申請辦理先予執(zhí)行嗎?什么案子能夠申請辦理先予執(zhí)行

受歡迎大城市：郴州市刑事辯護(hù)律師??湖北律師??平?jīng)鲂淌罗q護(hù)律師??喀什刑事辯護(hù)律師??河南律師??上饒市刑事辯護(hù)律師??海東刑事辯護(hù)律師??朝陽區(qū)刑事辯護(hù)律師??新鄉(xiāng)市刑事辯護(hù)律師??海南省刑事辯...

雙倍工資是不是有時效性限定

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，在一些狀況下，假如企業(yè)不與員工簽署書面形式的勞動合同書，那麼這時就需要付款員工雙倍工資?？墒菃T工認(rèn)為雙倍工資是不是有時效性限定呢？有關(guān)這個問題，我梳理了相關(guān)資料，將在下文中...

勞動法加班時間怎么計算

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試用期工資是否有最低水平？

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公司能夠強(qiáng)制性規(guī)定加班加點么

受歡迎大城市：渭南刑事辯護(hù)律師??汕頭市刑事辯護(hù)律師??臨汾市刑事辯護(hù)律師??呼和浩特刑事辯護(hù)律師??亳州市刑事辯護(hù)律師??汕尾市刑事辯護(hù)律師??山西律師??云南省刑事辯護(hù)律師??棗莊市刑事辯護(hù)律師...

工資薪金所得代表什么意思，勞動合同法對于此事是怎樣要求的？

在我國《勞動法》的頒布，借以確保員工的合法利益，員工的合法權(quán)利獲得確保以后，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)社會秩序，員工最在乎的物品莫過工資薪金所得，那麼工資薪金所得代表什么意思，在我國《勞動法》對于此事是怎...

用人公司隨便減少員工薪水 違反規(guī)定嗎

?用人公司隨便減少員工薪水，違反規(guī)定嗎《勞動合同法》，是確保好員工的權(quán)益的關(guān)鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務(wù)必要遵循《勞動合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規(guī)中關(guān)鍵的一...