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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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女工勞動防護要求_國務(wù)院辦公廳第9號

《女職工勞動保護規(guī)定》是降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳第619...

勞動派遣有五險一金嗎

派遣工有五險一金，員工和勞務(wù)公司公司簽署了勞動派遣合同書，勞務(wù)公司公司理應(yīng)依規(guī)給員工交納社保和公積金，不然員工能夠到用人公司所在城市的社會保險局和公積金管理處開展舉報。勞動派遣有五險一金嗎派遣工有五...

實習生工資一般是多少

實習生工資一般是多少最低工資標準的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動合同法實施條例》第十四條要求,勞動者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標準規(guī)范、勞動防護、勞動者標準...

企業(yè)能扣發(fā)員工的薪水嗎

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員工回絕加班加點扣工資嗎

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企業(yè)可以隨便減少薪水嗎

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在實習期的薪水多少錢

事實上，法律法規(guī)關(guān)于勞動實習期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風險性，又維護了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實習期的薪水到底多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我將在下文...

實習期內(nèi)的福利工資待遇如何

實習期就是指包含在勞動合同書期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。那麼依據(jù)法律法規(guī)，實...

工資支付周期時間是多長時間

在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當月派發(fā)當月的薪水，有的乃至是第二個月月底才發(fā)上一月的薪水。那麼，在法律法規(guī)上，工資支付周期時間是多長時間呢？若你對于此事也不是很清晰，那麼就請追隨我一起在下...

薪水承諾不清該怎么辦

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