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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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碰到有意欠薪如何處理

有意欠薪如何處理在我國《勞動(dòng)合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人...

勞動(dòng)合同書試用期工資要求

一、勞動(dòng)合同書試用期工資要求《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》...

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒有3倍工資該怎么辦?

一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁。員工要留意保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)，以更強(qiáng)的適用自身的認(rèn)為。另外用人公司的個(gè)人行為是違反規(guī)定...

員工尚在實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)

一、實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》最低工資...

發(fā)售公司會欠薪嗎？

一、發(fā)售公司會欠薪嗎?企業(yè)欠薪能夠?yàn)榇松暾堔k理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款欠薪之外，還能夠?yàn)榇艘?guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照一年一個(gè)月自己工資核算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有...

實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的

即便是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)也是要依照我國的要求付款一定金額的薪水給員工的。對于實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的，可能絕大多數(shù)的員工都并不是很清晰，這就給企業(yè)以機(jī)會，損害自身的合法權(quán)益。那究竟員工在實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動(dòng)薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。...

務(wù)工者怎樣討薪,能夠申請辦理法律援助中心嗎

精品推薦：????消除勞動(dòng)合同書證實(shí)????消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)者合同期限????關(guān)于勞動(dòng)仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁基本上每到過春節(jié)的情況下總是會產(chǎn)生一些農(nóng)民工討薪的事情，...

如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間,什么情況加班加點(diǎn)不受到限制

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請書針對員工而言，企業(yè)分配其加班加點(diǎn)的占有的是其歇息請假的時(shí)間，這時(shí)企業(yè)就需要依...

雙倍工資從何時(shí)逐漸算

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請書雙倍工資中的一倍是員工出示勞動(dòng)者這類商品的價(jià)值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對用...