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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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企業(yè)欠薪怎么處理的？

一、企業(yè)欠薪怎么處理的？在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法...

勞動(dòng)法要求上班時(shí)間了沒有？

一、《勞動(dòng)合同法》要求上班時(shí)間了沒有?《勞動(dòng)合同法》中沒有加班加點(diǎn)時(shí)間的要求，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨(dú)...

逼迫加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理？

一、逼迫加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身...

勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的規(guī)范有哪些

一、勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的規(guī)范有哪些1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。2、公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;...

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)...

假如本人聘請(qǐng)本人違反規(guī)定嗎？

一、假如本人聘請(qǐng)本人違反規(guī)定嗎?不違法，但合理合法也分兩類狀況：1、如果是經(jīng)工商局準(zhǔn)許注冊(cè)登記，并領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶，也就是勞動(dòng)法里常說的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，那麼簽訂合同合理合法，受國(guó)家法律維護(hù)。2、...

勞動(dòng)合同法2022年新要求賠償費(fèi)是如何計(jì)算的？

一、《勞動(dòng)法》新要求賠償費(fèi)是如何計(jì)算的？《勞動(dòng)法》新要求辭退補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工...

2022新勞動(dòng)法積極離職賠償多少錢

一、新勞動(dòng)法積極離職賠償多少錢?積極離職賠償并不是《勞動(dòng)法》要求的，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可是，員工在通常情況下積極辭職是沒有賠償費(fèi)的，即使迫不得已辭職，企業(yè)也只必須付款賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞...

員工創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定

一、員工創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定在我國(guó)勞動(dòng)法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，員工只有向一個(gè)公司單位認(rèn)為在我國(guó)勞動(dòng)法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時(shí)為別的公司單位從業(yè)一定的工作中...

造成雙向勞務(wù)關(guān)系違反規(guī)定嗎

一、造成雙向勞務(wù)關(guān)系違反規(guī)定嗎在我國(guó)勞動(dòng)法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，員工只有向一個(gè)公司單位認(rèn)為在我國(guó)勞動(dòng)法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時(shí)為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評(píng)...