公司單位強(qiáng)制性加班加點(diǎn)合理合法嗎?

一、公司單位強(qiáng)制性加班加點(diǎn)合理合法嗎?強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不是正規(guī)的，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。公司單位規(guī)定加班加點(diǎn)的要與員工協(xié)商一致。依據(jù)《中華...

工作中實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎

企業(yè)和員工承諾工作7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會(huì)有享有勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，由衛(wèi)生行政部門開展調(diào)...

在工作中實(shí)習(xí)期七天不給薪水有效嗎？

在工作中實(shí)習(xí)期七天不給薪水是不規(guī)范的，也不是正規(guī)的。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規(guī)的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)和員工承...

員工在實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎？

一、員工在實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第(一)項(xiàng)，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。《勞動(dòng)法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...

公司單位實(shí)習(xí)期不給薪水如何投訴？

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退不給薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被托欠的薪水。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障...

勞動(dòng)合同法離職補(bǔ)償?shù)囊笫鞘裁礃拥?/a>

2021新勞動(dòng)法積極離職賠付多少錢

一、新勞動(dòng)法積極離職賠付多少錢?勞動(dòng)合同法公司辭退員工賠償規(guī)范為員工的月薪水乘于員工在相關(guān)企業(yè)的持續(xù)工作年限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限年限：按員工在本企業(yè)的持續(xù)工作年限，每滿一...

試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同

一、試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同試用期辭職三天可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個(gè)月離職薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時(shí)，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...

不提早30天離職扣要多少錢？

一、不提早30天離職扣要多少錢?1、不提早30天離職企業(yè)不可扣員工的薪水《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。2、宣布員工辭職必須提早三十天告...

欠薪怎么處理最有效？

一、拖欠工資怎么處理最有效？1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求可以了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)可以去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了核查以后，確定歸...