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女職工產(chǎn)假有什么工資待遇，生育假后還不可以工作該怎么辦？

一、女職工產(chǎn)假有什么工資待遇依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，女工在預產(chǎn)期應享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費...

女工的生育假有多少天，生育假期內的薪水如何計算？

一、女工的生育假有多少天依據(jù)勞動合同法第六十二條否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生...

新員工入職1個月離職是不是有薪水

日常生活之中哪一產(chǎn)業(yè)對員工自身的需求都十分嚴苛，在正常的狀況下，企業(yè)和員工承諾的就會有實習期，便是要在實習期以內彼此有一個互相融入的全過程。員工假如感覺在實習期內不能夠非常好的融入企業(yè)得話，過去了試...

員工消除勞務關系賠償費該怎么辦？

我們知道，當一些公司最先明確提出與員工消除勞動合同時，公司是要付款賠償費的，而賠償費的付款有其詳細的規(guī)范，按工作合同終止特性不一樣來賠付，那麼，員工消除勞務關系賠償費該怎么辦？下邊我為各位梳理了一些...

員工醫(yī)療期為多久，診療期限內合同到期怎么處理？

一、員工醫(yī)療期為多久依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，具體參加工作時間為10年之上，在本企業(yè)參加工作時間5年之上10年下列的停工留薪期為9個月，與此同時，《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)...

生育假期內的工資待遇有什么，生育假期內的薪水怎樣派發(fā)？

一、生育假期內的工資待遇有什么依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，女工在預產(chǎn)期應享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療...

離職很多年勞務關系怎樣判斷？

在日常生活工作上，毫無疑問會遇上這樣的狀況，假如離職了，那麼勞務關系應當怎樣判斷，是不是就相當于早已消除了勞務關系。離職與消除勞務關系這兩個定義非常容易搞混，在離去此崗位后，最妥當?shù)谋闶侨〕鲆患埡贤?..

消除勞務關系條文深圳市地域怎么辦理？

員工與企業(yè)中間勞務關系的消除，國家有勞動合同法統(tǒng)一要求的內容，所必須提交的材料和申請辦理程序流程各地區(qū)也基本相同，即便是一些一線地域的大都市也并不除外，那麼，消除勞務關系條文深圳市地域怎么辦理?下邊...

在中國一般新員工入職都需要實習期嗎

實際上實習期也是做為勞務關系中不可或缺的一個關鍵步驟，并且出自于崗位對員工的要求，融入用期實際上也是因為讓員工自己迅速的融進，學好有關專業(yè)技能，未來才可以更快的業(yè)務于企業(yè)。很有可能有一些將要大學畢業(yè)...

企業(yè)能解雇病事假期內的員工嗎，員工病事假期內有什么工資待遇

一、企業(yè)能解雇病事假期內的員工嗎《勞動法》在第二十九條中要求：員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內，用人公司不可消除勞動合同書；即便在經(jīng)濟性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點轉變時，用人公司也不能與員...