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在家里防護(hù)期內(nèi)薪水一切正常發(fā)么？

一、在家里防護(hù)期內(nèi)薪水一切正常發(fā)么?在家里防護(hù)期內(nèi)薪水一切正常發(fā)，依據(jù)呼吸道傳染病法要求，由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水，依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療...

經(jīng)濟(jì)補償是不是要測算年終獎？

一、經(jīng)濟(jì)補償是不是要測算年終獎?要測算年終獎，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎勵金要求在員工的工資構(gòu)成中，因此辭職前12個月內(nèi)產(chǎn)生的年終獎金自然要列入。年終獎金因系年度工作的業(yè)績考核鑒定...

公司交社保會從底薪里扣嗎？

公司交社保會從底薪里扣嗎?社保是企業(yè)交一部分，員工自身交一部分的，扣工資的集團(tuán)公司的作法是違規(guī)的。1、企業(yè)是一定要給員工交納社保的。這也是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)一直不給繳納社保，可以規(guī)定企業(yè)補交社保。2、企...

被辭退上一個月薪水何時發(fā)

一、被辭退上一個月薪水何時發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止...

懷孕期公司倒閉賠償是啥？

在我國的市場經(jīng)濟(jì)體制市場競爭那猛烈，因而有很多企業(yè)在市場競爭的環(huán)節(jié)中發(fā)生破產(chǎn)倒閉和被占領(lǐng)的狀況，公司倒閉立即危害的可能是集團(tuán)公司的員工，由于員工立即會遭遇的是下崗產(chǎn)生的工作壓力，及其日常生活家庭工作...

企業(yè)要解雇孕期員工經(jīng)濟(jì)補償金該怎樣給與？

一、企業(yè)要解雇孕期員工經(jīng)濟(jì)補償金該怎樣給與？《勞動合同法》要求：經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員...

產(chǎn)前假的薪資是什么樣的，生育假的薪資是什么樣的？

一、產(chǎn)前假的薪資是什么樣的？（一）女工懷孕七個月之上（按28周測算），如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個半個月左右的產(chǎn)前...

女工的生育假有多長時間，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水怎么計算

一、女工的生育假有多長時間依據(jù)勞動合同法第六十二條否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升...

承包人欠薪該誰管？

一、承包人欠薪該誰管?可以與承包人商議處理,商議不下可以申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊地址的勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理，還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟：1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》...

個人老總欠薪水如何要？

一、個人老總欠薪水如何要?提議訴訟處理,商議不下可以申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊地址的勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟。1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五...