一、生育假期內的工資待遇有什么

依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，女工在預產期應享有的工資待遇是：

1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。

2、女工孕婦分娩時的接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費用由所屬單位壓力。

3、女工預產期為90天。 在其中臨產前15天，生完孩子75天。孕婦難產的，提升預產期15天。多胎生育的，每多生一個寶寶提升預產期15天。對已經結婚24歲之上或24歲生孕第一個兒女的晚婚晚育女工，應在90天的根基上提升預產期30天，或獎賞1個月的標準工資，標準工資雙方企業(yè)各壓力50%，采用哪種獎賞方式，由女工決策。

4、不滿意4個月小產的，給與15-30天的生育假；4個月（含4個月）至7個月的生育假42天；7個月之上（含7個月）按一切正常生育假解決。生育假時薪水照發(fā)。

二、生育假期內的薪水怎樣派發(fā)

在我國法律法規(guī)，生育假期內，薪水照發(fā)，但實踐活動中需分二種狀況探討：

1、用人公司未女工交納生育險的，生育保險即應視作女工的產假工資，但因為生育保險的計算方式是：女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)除÷30×產假天數(shù)得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補償差值。

2、用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規(guī)定用人公司費用報銷生育醫(yī)療費及用疾病生孕手術費用。