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中秋節(jié)送一個(gè)月餅

中秋節(jié)賞月賞月和吃月餅是中國(guó)各地過(guò)中秋節(jié)的必備習(xí)俗，俗話(huà)說(shuō)：“八月十五月正圓，中秋月餅香又甜”。

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員工醫(yī)療期怎么計(jì)算，員工醫(yī)療期工資應(yīng)當(dāng)如何付款？

一.員工醫(yī)療期怎么計(jì)算？依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條要求，員工醫(yī)療期的估算如下所示：1.醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；2....

什么時(shí)候必須付款雙倍工資，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量如何確定？

一.什么時(shí)候必須付款雙倍工資？1.《勞動(dòng)合同法》第八2條第一款要求用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例...

員工試用期工資多少錢(qián)，獨(dú)特員工的薪水怎樣付款？

一.員工試用期工資多少錢(qián)？“實(shí)習(xí)期”是隨著著勞動(dòng)合同法的實(shí)施而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最高不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)...

員工試用期工資多少錢(qián)，企業(yè)托欠員工薪水咋辦？

一.員工試用期工資多少錢(qián)？“實(shí)習(xí)期”是隨著著勞動(dòng)合同法的實(shí)施而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期，但最高不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)...

雙倍工資的適合情況，雙倍工資的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？

一，雙倍工資的適合情況歸屬于下列情況的本質(zhì)必須向員工付款雙倍工資：一是用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；二是合同滿(mǎn)期后，員工仍在...

什么狀況下員工能要雙倍工資，怎么計(jì)算雙倍工資的時(shí)效性

一.什么狀況下員工能要雙倍工資？1.《勞動(dòng)合同法》第八2條第一款要求“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...

雙倍工資如何計(jì)算，付款雙倍工資有時(shí)效性限定嗎？

一.雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資的測(cè)算如下所示：1.雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒(méi)法核查標(biāo)...

雙倍工資能夠 消費(fèi)多少個(gè)月，雙倍工資仲裁時(shí)效有多久？

一，雙倍工資能夠消費(fèi)多少個(gè)月雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時(shí)候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個(gè)月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月...

標(biāo)準(zhǔn)工資是啥，薪水小于規(guī)定要付款是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一.標(biāo)準(zhǔn)工資是啥1.用人公司理應(yīng)與員工承諾薪水以及付款周期時(shí)間.付款日等內(nèi)容。2.推行年薪制或是依照考評(píng)周期時(shí)間付款薪水的，理應(yīng)每月依照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款一部分薪水。不可拖或是亂扣。加班費(fèi)付款...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎？

一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是算應(yīng)發(fā)工資，包含應(yīng)交納的個(gè)人社保等。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須弄清楚產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁之日倒推十二個(gè)月的全年收入測(cè)算出月平均收入，針對(duì)每一個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，...