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中秋節(jié)送一個月餅

中秋節(jié)賞月賞月和吃月餅是中國各地過中秋節(jié)的必備習俗，俗話說：“八月十五月正圓，中秋月餅香又甜”。

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憂郁癥病事假新要求是什么樣的

　　全世界每一年由于憂郁癥而挑選自盡的總數(shù)不在少數(shù)，這必須造成每一個國家的留意和我們自己心靈深處的思考。有時人們必須給與初病發(fā)者適度的關愛，那麼，憂郁癥病事假新要求是什么樣的？我敢確信一定會對于此事...

廣東產假怎么計算的

　　在我國社會保險規(guī)章制度更加健全，孕期的女工還可以體驗到生育假。生育假便是在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月?？墒呛芏嗳藢ι俨⒉凰闾笳莆?，那麼廣...

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一個貨運物流公司倒閉如何賠付員工薪水根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，貨運物流公司倒閉后，按照員工參加工作時間對員工開展經濟補償金，工作中滿一年的，付款一個月薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟...

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安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付

安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付依據(jù)勞動合同法，公司倒閉，應按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞...

離職、解雇和自離標準工資有何不一樣

一、離職、解雇和自離標準工資有何不一樣1、解雇解雇也是指用人公司層面明確提出與員工消除勞動合同書，必須提早30日以書面告知員工。用人公司解雇員工時，員工最后一個月的薪水清算應當全額付款，做了多少天就需...

企業(yè)壓一個月薪水合理合法嗎？解釋來啦！

一、用人公司壓員工一個月薪水合理合法嗎企業(yè)壓員工一個月薪水分成2種狀況：1、假如企業(yè)壓你的薪水是因為限定你的離開(改投其它企業(yè))或做為保證金便是不正規(guī)的，你也就有借口能夠根據(jù)工作監(jiān)察部本處理這個事兒。2...

實習期不愿加班加點正常嗎？

一、實習期不愿加班加點正常嗎?實習期就是指用人公司對新招募的員工開展思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進一步調查的時間限期。勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠承諾實習期，但最多不能超出六個月。...