有關企業(yè)員工的福利待遇，你掌握是多少?絕大多數了解的也只是是在其中的一部分，如獎勵金、個人社保這些。那麼，此外企業(yè)員工還能有什么福利待遇呢?福利PLUS我將在下文中對你說實際回答。

一、現(xiàn)階段在我國絕大部分企業(yè)為員工提供的福利項目：

1、社會保障部

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務必為員工提供的社保福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等同于工資額的10-20%.一些經濟效益不錯的企業(yè)還為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產險、重特大殘廢商業(yè)保險等。一部分有國外聘員的企業(yè)仍在聘任合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統(tǒng)式的我國國營企業(yè)企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是企業(yè)提供給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規(guī)章制度的進行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，提供住宅低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班;企業(yè)按內部要求為員工費用報銷上班差旅費;企業(yè)每個月派發(fā)一定金額的交通出行補助金。

4、餐補福利

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作餐補福利。

5、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利項目。關鍵包含下列幾類：

（1）生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利待遇。

（2）公休：就是指員工依據企業(yè)的管理制度，經上級部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業(yè)一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

（3）國家法定假日：國務院規(guī)定中國人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國慶等的十天傳統(tǒng)節(jié)日假。一些企業(yè)還依據自身的具體情況設置了一些國家法定假日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

6、學習培訓

伴隨著企業(yè)對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業(yè)已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的設入?，F(xiàn)階段跨國企業(yè)的學習培訓資金投入花費一般占據年銷售額的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢。堅信中國的企業(yè)在未來很多年的發(fā)展史中，終將愈來愈高度重視學習培訓的資金投入和產出率。

二、五險一金

1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：22%、個人8%

2、失業(yè)險：企業(yè)：2%、個人1%

3、生育險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、本人2%

6、個人公積金：企業(yè)：7%、本人7%

社保的繳費基數另外設立限制和低限，其各自依據當地發(fā)布的上本年度全省員工月平均工資的300%和60%相對明確。若在上低限范疇以內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

你只需將本人擔負的百分數乘于繳費基數，得到的總數便是要扣減的一部分。

三、員工福利項目

基礎月工資——是對員工基礎使用價值、工作業(yè)績及奉獻的認可。

綜合性補助——對員工在生活上基礎必須的現(xiàn)錢適用。

年終獎——中國春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個富裕的新春。

市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

獎賞計劃——給與對企業(yè)具備杰出貢獻的員工的獎賞。

醫(yī)保——報名參加社會統(tǒng)籌福利商業(yè)保險及大病保險。

退休養(yǎng)老金計劃——積極參加社會發(fā)展養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供老年生活確保。

別的商業(yè)保險——包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、公出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定節(jié)假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指基礎月工資，社保，別的商業(yè)保險和休假制度。別的的福利待遇是企業(yè)給的，并不是國家規(guī)定的。