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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎

一、企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎?企業(yè)欠薪，員工不可以要貸款利息，對欠薪的個人行為，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規(guī)繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有...

公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不？

一、公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不?公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法，企業(yè)放假屬于正規(guī)個人行為，但放假期間必須付款員工相對應的薪水酬勞。非因員工因素導致企業(yè)停產、停工在一個工資支...

企業(yè)欠薪辭職有沒有賠償？

一、企業(yè)欠薪辭職有沒有賠償？企業(yè)欠薪積極辭職有賠償的，員工可以規(guī)定企業(yè)依照員工的工作年限付款對應的經濟補償，可是如果是員工在用人單位沒有的過失的情形下積極離職，或是是公司因為員工工作失職等導致企業(yè)重...

被辭退的孕媽媽怎樣爭得三期薪水？

孕婦能根據商議、申請辦理協(xié)商、申請勞動仲裁或是提起訴訟等正規(guī)的方法來爭得三期薪水。假如企業(yè)為員工交納了生育險的，則員工產假的時候的生育保險依規(guī)由生育險股票基金付款;假如企業(yè)未購買保險的，則產假的時候...

懷孕期可以減少員工薪水嗎？

一、懷孕期可以減少員工薪水嗎？在懷孕期，企業(yè)假如減少薪水，那麼一定不是正規(guī)的。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。依據法律法規(guī)懷孕期不可以降員工薪水，用人單位不可因...

企業(yè)實習期沒簽勞動合同書欠薪該怎么辦

一、企業(yè)實習期沒簽勞動合同書欠薪該怎么辦?企業(yè)實習期沒簽勞動合同書欠薪的，可以向勞作行政機關舉報。《勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的，由工...

公司拖欠工資，怎么離職

您好！關于“公司拖欠工資，怎么離職”的回復如下：對于公司拖欠工資怎么離職，我國法律有如下規(guī)定：1.勞動局2.勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規(guī)定：第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

解雇員工后辭退證明必須給員工嗎

一、解雇員工后辭退證明必須給員工嗎?解雇員工后辭退證明必須給員工，且解雇員工后，應當在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】...

企業(yè)將生病員工解雇行嗎？

一、企業(yè)將生病員工解雇行嗎?企業(yè)可以解雇得病員工。員工生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付...

員工因曠職被辭退工資怎么算？

一、員工因曠工被辭退工資怎么算？曠職自動離職薪水就是指曠職方式自動離職的，用人單位應該按出勤率測算薪水，但員工也應損失賠償。還清薪水和損失賠償理應分別測算，合拼清算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因員...